更新时间:2022-12-18 21:32:36点击:
“公司年底赶订单急需大量工人,我们在招聘时很难招到合适的人,街道‘就业帮帮团’主动与我们沟通,多次到公司对接,精心筛选符合岗位条件的人员并推荐给我们。”近日,以礼街道河滨社区科斯特电子厂负责人黄俊保高兴地说。
今年以来,针对部分企业招工难、群众就业不充分等问题,以礼街道创新组建“就业帮帮团”,采取“1个团长+若干小组+N个成员”形式,综合运用政策引导、技能培训、家门口招聘会等途径,力促用工企业和就业群众互惠双赢。
街道根据企业类型、人员分布等情况组建1个“就业帮帮团”,实行“三员合一”就业帮扶模式,即担任企业用工联络员,定期走访县域内各企业,建立用工需求工作群,动态摸排企业用工需求,实时更新企业用工需求档案;担任群众就业指导员,深入各村社区对未就业劳动力情况进行摸排,并对相关待业人员进行走访,实时更新未就业劳动力信息档案;担任双向对接牵线员,定期会同用工企业、各村社开展三方对接,对于待业群众信息和企业用工需求进行双向匹配。
在建立企业用工需求档案库和未就业劳动力信息档案库基础上,由“就业帮帮团”对企业急需工种、热门岗位进行梳理分析,瞄准就业需求,有针对性地设立培训课程,结合待业群众身体状况、自身特点、适宜行业岗位等量身制定“一人一策”,“以需定培”精准化开展订单式技能培训,努力实现群众稳定就业。
为充分调动“就业帮帮团”工作的积极性,街道将此项工作纳入单位年度评先评优考核内容,建立关心关爱和奖励激励机制,对就业帮扶工作期间表现特别优秀的成员,推荐参加相关领域评先评优或在政策规定范围内予以一定的奖励。截至目前,“就业帮帮团”深入县域10余户企业、街道辖区20余家扶贫工厂开展走访摸排50次,帮助解决企业招工和群众就业问题200余件,推动街道辖区新增就业400余人,就业困难人员就业60余人,组织劳动力技能培训500余人。
专题:就业帮帮团
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